Ansættelsesaftale (Timelønnet)

Denne ansættelsesaftale ("Aftalen") er indgået den Dato ("Ikrafttrædelsesdatoen").

1. Parter

Arbejdsgiver

• Fulde juridiske navn: Virksomhedsnavn
• Registreret adresse: Adresse
• CVR/ID-nr.: CVR

Medarbejder

• Fulde juridiske navn: Virksomhedsnavn
• Adresse: Adresse
• CPR/ID-nr.: CVR

Arbejdsgiveren og Medarbejderen benævnes hver en "Part" og samlet "Parterne".

2. Stilling og arbejdsopgaver

2.1 Stilling

Medarbejderen ansættes i stillingen som Stillingsbetegnelse.

2.2 Arbejdsopgaver

Medarbejderen skal udføre arbejdsopgaver, der med rimelighed knytter sig til stillingen, samt andre opgaver tildelt af Arbejdsgiveren inden for Medarbejderens kvalifikationer.

2.3 Loyalitet

Medarbejderen skal udføre sine opgaver loyalt, samvittighedsfuldt og i Arbejdsgiverens bedste interesse.

3. Ansættelsesretlig status

3.1 Klassificering

Parterne bekræfter Medarbejderens ansættelsesretlige status: Ansættelsesretlig status (angiv, om Medarbejderen er funktionær i funktionærlovens forstand, ud fra arbejdets karakter og den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid, eller ikke er funktionær).

3.2 Betydning for varsel og øvrige rettigheder

Er Medarbejderen funktionær, finder funktionærlovens opsigelsesvarsler, prøvetidsregler og øvrige ufravigelige beskyttelsesregler anvendelse, som afspejlet i punkt 13. Er Medarbejderen ikke funktionær, reguleres opsigelse af det varsel, der er aftalt i punkt 13, en eventuel gældende overenskomst, eller, i mangel af aftale, et rimeligt varsel efter almindelige ansættelsesretlige principper.

4. Tiltrædelse og varighed

4.1 Startdato

Ansættelsen påbegyndes den Dato.